不少人都有这样的困惑，有时候觉得应该向领导汇报，却被领导说不用事事都跟他说，可有时候觉得不用汇报的，却被领导狠批，说眼里没有他，竟敢瞒着他，这让很多人无所适从，到底什么事情一定要向领导汇报呢？锋哥认为这四种事情，一定要向领导汇报。
第一，跨级沟通上级领导直接找你主要有几种情形，一是具体工作由你负责，大领导想着直接找你，直接解决问题；二是上级领导联系不上你的领导，想让你先处理紧急事情；三是上级领导想制造分化，制约你的领导。 一定要记住，不管是哪一种情形，上级领导跟你说的话，让你做的事，过后你都要及时地汇报给直接领导，当领导的人，普遍都缺乏安全感，害怕下属背着自己干了什么事，你如果不汇报的话，一旦领导知道了，轻者批评你，让你下次注意，重者会打压逼迫你离职。 有不少人不明白这里面的厉害，以为上级领导找自己做事，都是为公司做事，事情完成了就行了，不用多此一举告诉领导，根本就没有考虑领导的关切，直到被领导打压了才如梦初醒。
第二，领导交代的工作小陈受到领导的工作指令，让他在一周内完成，他埋头苦干，终于赶在期限内完成了这项工作，然后等待着领导的问询，他相信自己这么能干，领导一定会表扬自己。 可谁知到了期限，领导并没有询问，而是隔了几天才问工作进展怎样，当得知工作已经完成，领导并不高兴，小陈觉得很纳闷，工作不是完成了吗？领导为什么还要板着个脸呢？ 很多人的做事习惯很被动，领导交代的工作，如果领导不追问进度，哪怕已经完成了，也不汇报，换了你是领导，你会高兴吗？你会喜欢这样的员工吗？ 领导交代的工作，一定要养成中途和完成后的汇报习惯，这样才能让领导知道你的进展，要不然领导坐在办公室里，总在想你到底做了没有，做得怎么样了。
第三，突发或紧急情况有一些人，在工作中遇到突发或紧急的事情，总是自作主张，处理完了也不习惯汇报，这是职场的大忌，领导最害怕对下属失去了控制。 如果出了事，你不汇报，上级领导找你的领导询问情况，他两眼一抹黑，都不知道发生了什么事，那么他就很被动了，也会给上级领导留下驭下无方的印象，这是很致命的。 如果你不能及时汇报，领导对你印象差不说，真出了事，你控制不了局面，那事情可就大了。
第四，解决不了的问题有句话说得好，不怕出问题，就怕不汇报，在工作中，问题无处不在，可是如果自己解决不了问题，还藏着掖着不向上汇报，那么小问题就会变成大问题，大问题就会变成灾难，这是领导不可能容忍的。 转载声明：本文转载自「职有锋哥」，[ 阅读原文]。 | 
发表于 2023-10-30 07:42:57
